也不知道老板到底是何人，能够有如此魄力。
正当大家热议的时候，一件埋雷许久的灰犀牛事件爆发了。
有员工加班猝死了。
互联网企业，狼性文化，程序员996、007等关键词——加班猝死等新闻，这些年网友们也算是有些司空见惯了。
之前都只能表示惋惜，怒骂等情绪发泄—公司方面服软赔偿，战略性收缩—事件渐渐被淡忘—公司故态复萌。
现在可就不一样了。
时代一直在改变，网友们也是一直有在与时俱进的。而现在他们能做的，就不仅仅只是简单的情绪发泄了。
也正是这件事情，在未来的某一段时间段回看，也许可以标志着某一个运动的开始。
加班，中夏职场上的一个痢疾，这只是冰山一角，就像酒桌文化一样。
更深的还埋藏在冰山之下。
如果有细心的网友就可以发现，从今年年初到现在，几乎每一场公司爆雷的事件背后都有员工们的反水。
这并不是说员工的行为带有背叛的色彩，这分明就是弃暗投明。
同样的，在员工加班猝死事件中，公司内部的聊天记录也被其他员工爆料出来了。坦白来讲，公司这边聊天记录其实没有什么问题。
毕竟是一家上市企业了，谁愿意出事影响股价呢？
这事儿一闹他们谁都讨不了好。
只是聊天记录里，频繁的在阴间时间交接工作，审核工作内容等等看了就让人开始头晕眼花了。
看上去就很像是“劳动者过劳死，能赖公司吗？是他自己不会劳逸结合。”
其实这家互联网企业算是不错的公司了，公司待遇很优厚，加班费按照平均时薪来算了。
看起来员工在工作中猝死，确实像是无妄之灾一样。
工作量，工作时间什么的，在互联网企业一干的水准当中，表现还算是正常的，这只能说是员工自己倒霉，身体没扛住。
这件事情一出，公司那边也应对迅速，立刻发声明致歉，然后给个高价赔偿，熟悉的路径熟悉的解决办法。
非常懂得明哲保身。
可是人是没有办法回来的了。
那个程序员还非常年轻，211大学出身的，在没进公司的那20多年人生里一直是光鲜亮丽的。
他本来还可以拥有很美好的未来。
可现在全部都断送在那一夜的工作当中了。
也是这件事情忽然警醒到了民众——他们实际上是没有太意识到的，是江川出来拱火了。
一方面是为了转移公众对于知行游戏已经有些神化的注意力，另一方面……
前世今生都在游戏行业这个加班严重的圈子里，江川感触要远比一般人深得多。他只转发了这件事情，然后说了一句话：为什么成为常态了呢？
旁的发挥余地都留给网友们了。
对呀，为什么996和007成为了互联网企业的常态？或者说，不仅仅只是互联网企业的常态。
996成为网络热词，是因为大多网络话语权在互联网工作人员手里。
而且前不久爆火的《社畜道》，所带来的连锁反应，让其他更多不为人知的艰苦工作暴露在了人前。
其他行业，如机械制造行业，加班早就超越了996。
所谓996，其实是工厂886，减掉一个吃饭时间的11小时工作制，这还是比较正常的。还有更加离谱的血汗工厂，劳务外包黑中介等等。
反正普通员工都不要自己招，只给少部分高技术人员签合同，极限压榨普通员工。
这个世界上除了007和996之外，还有更多超负荷的工作存在。
“这不是苦难相互比较，我们是在互相了解，共同呼吁，规范落实8小时工作制！”
其中不乏一些屁股坐歪了的精神资本家出来回怼。
“如果真正把8小时工作制，固定了下来，那你半夜去医院没有医生给你看病，半夜家里起火了，打119没有人过来救火你就知道了。有一些工作，是无法规范8小时工作制的。”
“楼上，你这话说的倒挺有意思的。就当医生的之类的公职人员就活该，没有办法好好休息是吧？具体问题具体分析，像这类工作，该实施的就是轮班制。”
“不求万事万物绝对，只是至少应该保障尽力保障，而不是什么都不做，就坐吃人口红利！”
还有一些知道现状难以改变，干脆平等的地狱笑话所有人的乐子人网友的评论。
“笑死我了，新的路灯地狱笑话，我的生产力会变成老板的法拉利呗。”
“我觉得很奇怪，既然工作那么多，为什么不能多招几个程序员？就非得好用的员工往死里用？”
“这个大环境是真的病态，加班就代表着至少又有一个人失去了工作，不加班就代表着你要失去工作。一方面岗位缺失就业困难，另一方面却加班严重内卷严重，降本增效了属于是。”
“无所谓，反正应届毕业生的就业率99%，谁能抵得过应届毕业生？”
网上闹得沸沸扬扬，大家戾气都很重，很快就不仅仅只是在单独针对谁谁了，而是直接群开了AOE技能。
网上随处可见拉着知行游戏这四个字到处跑来对线的评论。
“看看人家知行游戏”和别人家的孩子颇有异曲同工之妙，互联网新梗因天时地利人和，正正应运而生。
对此，江川可以说是，他已经没什么好说的了。
事已至此，还是那句话，此仇不到非君子。
加班猝死这件事比江川寻仇要更加重要些，所以他暂时放下了个人恩怨，枪口调转，同样也是对准了一整个群体。
@自由艺术家：
马克思的资本论中提到，如果有300%的利润，资本家宁愿冒着上绞刑架的风险。
能够让自己获取到的利益最大化的两种办法，一是扩大市场份额，二是压榨员工。
中夏的资本家们一样不例外，他们很聪明，两种方法齐下，其导致的结果只能是压榨员工的时间和健康。
可那也仅仅只是看起来罢了。
站在管理的角度去看待这样畸形的企业现象，996的管理模式是企业管理演进方向上的退化。
今天的西方企业更多的强调的是知识和资本的平衡以及柔性化的管理方式，其核心本源是承认人的创造性是企业创新的源泉，而人的创造性是产生土壤。
那不是日复一日困在工作中就能自然而然出现的。
而东方今天的企业恰恰相反，它本质上是一种更为严厉的剥削。
一方面对企业收入进行使劳动者满意的分配，从物质上堵住员工的嘴；另一方面，为加班、996等进行合理化的精神洗脑。
它的出现是对全社会创新精神和人文精神的直接反作用。
之前有一种言论是996是福报。
这个问题再反问一下，应该要问996到底是谁的福报，用辛勤的付出换取回报，这是没错的，但是前提得是公平的游戏规则。
对于员工而言，其知识资源的输出必须得到合理的回报。
观点点到即止。
从某种角度上来说，江川和肖薇的用人管理、公司经营理念颇为相似，都是更加注重人一些的。
今天的商业社会是一个重商业资本，而轻知识资源；重资本家而轻劳动者的商业结构。这样商业社会结构的形成是历史演进的自然结果。
随着商业组织的不断发展和成熟越来越大的商业组织更多地出现的时候，这种资本社会的组织模式必然会演进到在知识资源和资本之间更为平衡的模式。
只是这是需要时间的，而短期之内根本不可能实现。
还是那句话，中夏这样辽阔，发展不平衡是必然的，要等一整个社会改变——只能说，这是属于这一代人的时代阵痛。
江川稍稍松懈下来，继续收拾东西。
伯爵跑过来在行李箱里打滚：“你又要出门？”不是才出去过吗？
江川环顾四望，手上动作不停：“我觉得这里已经不安全了。”
这里可是中夏，全世界安全指数榜上有名的，有什么不安全的？伯爵并不觉得随便来个小毛贼能打得过江川。