猎头姐姐此次帮她推荐的是位于张江高科技园区内的一家欧美系制药集团公司。这家集团公司历史悠久，规模相当之大，五百强里面排名五十左右，管理成熟度极高，把成本控制和资源优化运用到了极致，早在数年前，就已在东南亚设立数家SSC，旗下所有公司的账务都拿到SSC做。而在中国区，行政、职能部门则全部集中在上海，由上海管理办公室同时为全国各地工厂提供服务。
此次桃李被推荐的IT运维虽然没有title，但工作内容十分符合她的要求，且薪酬待遇远超预期。欧美企业薪酬待遇比日企高是常识，这家是急招，起薪就是一万五，优秀者还可面谈，故而猎头姐姐大力推荐她去面试，叫她停止发简历，集中精力为这家的面试做准备。
猎头姐姐朝中有人好办事，在她的重点推荐下，桃李得以杀出重围，顺利进入三面，接到录取电话时，猎头姐姐又告诉她说，IT经理对她印象非常不错，而且因为要求她三天之内入职，时间比较紧，作为补偿，给她又加了两千块。
这突如其来的好消息令桃李喜出望外，开心到语无伦次，对着手机，流出了两行感激的眼泪水，在电话里向猎头姐姐穷道谢了。挂掉电话，马上给人家又订了一束花。然而晚上躺在床上一细想，慢慢开始难受了，这说明她工资开低了，假如面试时能够对自己更自信点，态度再主动和强势一点，肯定还有争取余地的。
上家公司她还差几天才过试用期，交接的手续简单来兮，三天时间里面办好离职，一天都没休息，马上千里迢迢赶到张江科技园报道去了。
新入职第一天，人事那里办好手续，被领着去见了大领导和部门经理，经理交代说现在是忙季，人手不足，马上开始熟悉部门职责流程，认识认识同事，然后回部门开展业务吧。
三四月份是跳槽季，部门里上月刚被挖走一个大拿，兼之新总监上任三把火，团队大小项目一堆，桃李入职，直接给她派任务开展工作了，连新人培训都来不及安排。
身为试用期新人，桃李被安排给团队里的大拿们打下手，做些辅助工作，作为在日企锤炼过三年多的人，她个性不足，工作态度却极其端正，在top1、2院校出身的前辈大拿面前，她脑中丝毫没有“我是镀金海归，也是大企业里面做过三年的，回国也是五百强小主管，所以如何如何”的想法，每天就是多看多学习，把嘴巴拉上拉链，多做事，少说话。
她个人形象以及气质在办公室里一堆不拘小节、以不化妆不打扮为荣的大姐阿姨堆里是如何亮眼也就不去说了，关键是实力足够，工作完成度好，态度却比几个实习生还要谦和低调，所以不仅经理，团队里的大拿们一个两个都非常照顾她。特别是几个单身大拿，对她尤其爱护。
虽然现在只是被安排做一些辅助工作，但桃李出于对自己高薪以及公司提供的免费人才公寓的热爱，每天早上起床上班都动力十足，哪怕再琐碎简单的工作也做的认真无比。她在完成自己本职工作之余，会一封一封仔细看大拿们和工厂以及supplier技术团队沟通的邮件，观察他们的工作方式，研究他们的工作成果，下班回到家中，她会躺在床上思考，并加以模拟，这些经验资历远胜自己的大拿们解决疑难问题的方式与思路，她发现自己基本都能理解。
大概在她入职两三周后的某一天，经理突然召集大家去开会，会议气氛有点不同寻常，原来是部门里一个资深大拿毫无征兆地跳槽去了一家行业内的其他公司。他人走了，留下一堆大大小小的工作只好由大家共同分担。
本就是忙季，大家加班出差到面有菜色，对此颇有些怨言，于是经理就召集手下来开会，给他们加油打气，鼓励他们汗流浃背去干活，光吃草来不吃粮。
在上海浦东张江高科技园区工作的男性IT从业人员在江湖上有个响当当的称号，叫做张江男，张江男们大都是理工科背景，他们宅字当头，工作勤奋，却拙于表达，人大多实在，心地大多善良，没太多弯弯道道的肚肠。对于这样一群手下，老狐狸经理忽悠起来，一忽悠一个准。
经理说：“你有跟我扯皮的时间，这些工作都做掉大半啦！”