“是，是滕俊。来我们门卫班一年多了，小伙子平时还算老实，他是不是闯了什么祸?”杨科长总算找到了向远来的标的所指。
向远笑了，“杨科长和吴科长平时管理得不错，哪里能闯什么祸。不过你们知道，最近公司下面几个车间的金属零件被盗现象越来越严重，多注意一点也是好的，除了巡夜之外，门口的关卡也要负起责任来。别的没什么事了，两位继续喝茶，这铁观音闻着味道不错。”
她既然点了滕俊的名，就已经打算好了要请他走人，保卫科的两个科长都是老油条，虽然她没说具体为了什么，但他们应该知道该怎么做。不过在看到那个名字的时候，向远心中就微微一怔，不会那么巧吧，她想。然而她是毕竟个谨慎的人，只要有一丝的疑惑，就不会放过。所以告别保卫科之后，向远特意去了一趟人事部。
人事部的主任跟她比较熟悉，她轻易找到了那个叫滕俊的保安的资料，从资料上来看，他今年二十二岁，湖南衡阳人，在边境服过三年的兵役，队伍后就到江源做了保安。
“他跟广利的滕云是什么关系?”其实得知滕俊的籍贯之后，向远心中就已经有数了，滕姓在G市并不多见，何况是在江源一个两千多人的企业里面，还同是一个地方的人，说没有关系未免太过牵qiáng。
叶秉林主管江源的时候，就提倡人xing化管理，除了要紧岗位，员工聘用多是优先考虑内部人员的家属，这样做，对于用工队伍的稳定其实是有好处的，不过也造成了公司裙带关系复杂。
就像现在的江源，隐然已有三个比较大的派系，一是本地人，qiáng龙难压地头蛇，G市的本土员工自然是人数最多的一派，多数部门、分公司和车间的中层管理人员还是以本地人为主，但是也正因为占了“主场”的便利，他们有一种天生的优越感，但并不算团结。
第二是江西人，叶秉林早年在江西cha队，更一度在那边结婚生子，所以说，江西就等于他的第二个故乡，他事业成功后，也安排了不少cha队时的乡亲和他们的家属在自家的公司就业，包括向远，都算是江西一派的jīng英和骄傲，不过她本人对拉帮结派不但没有兴趣，而且相当排斥，对那些同乡聚会之类事qíng，能避则避。她这帮老乡，聪明手巧的人多，学技术快，很多都在基层的技术工作gān活，人数不算多，他们离乡背土，也算安分守纪。
最后一个派系就是湖南帮，湖南离G市不算太远，一直是南下务工的主流，随着公司的不断壮大，湖南人籍员工也不断增加，尤其以衡阳一带的农村出来的居多，他们能吃苦，能gān活，也团结，在江源这样重工业的生产车间颇受欢迎，李副总就是湖南籍的大学生，十几年来从基层一路高升。除却李副总这样高层的管理人员不提，大多数湖南籍员工还是以一线的工人居多，他们基本上包揽了江源最苦最重工种的活，收入却不高，尤其跟一些签订了无固定期限合同的本地工人相比，他们gān一样的活，却领截然不同的工资，加上部门本地的固定工凭着优势感一贯的懒惰jian猾，仗着小工头的庇护，看不起和故意欺负那帮湖南人的事qíng向远也有所耳闻。湖南帮对本地帮的不满和矛盾长久以来一直存在，小摩擦不断，大问题虽隐而不发，犹如埋着个地雷，这也是向远比较担忧的一件事qíng。
但是向远的职权只局限在市场经营方面，其它的不好过问。她间接地也跟叶骞泽谈过自己的想法，这样的招工手段不太理想，老乡找老乡，亲戚找亲戚，小团伙不利于企业的发展，而且既然都不是国企，还存在所谓的固定工一说，同工不同酬，那些本地固定工如不压制，迟早要出问题。
叶骞泽也知道她说得有道理，但他说，冰冻三尺非一日之寒，尤其江源现在的用工制度长期沿袭，牵一发而动全身，那些固定工年轻的都四十多岁了，跟着他父亲叶秉林gān了一辈子，没有功劳也有苦劳，他们习惯了公司的优待，如果一旦改变他们的待遇，不但伤了老员工的感qíng，他们出去之后也禁不起市场竞争的优胜劣汰了，不如顺其自然，等他们一个个退休，什么都好办了。
向远对他的说法虽无语，但也不能再说下去，江源是他们叶家的，她知道叶骞泽的态度在某种程度上也代表了叶叔叔的想法，他们都是重感qíng的人，也抱着颗仁慈的心，即使向远认为企业不该是这样管理的，可她只能对自己说，江源并不是她的。