人生赢家进化论_作者:梦溪石(97)

话说到这份上，主策也无奈了，尤佳的意思很明白：祝婴这种人我带不了了，谁爱带谁带去，作为jiāo换条件，我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来，你就看着办吧！
虽然办公室里不乏勾心斗角，说到底还是工作能力说了算，如果你优秀到上司觉得缺了你不行，那就算个xing不太合群，别人也奈何不了你，因为你离开这家公司照样还能找到更好的。
说白了，就是一力降十会。
现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了：论能力，尤佳既能驾驭文案，又能参与设计玩法，对许多东西都能很快上手，在部门里所负责的工作就算谈不上最重要，起码也是不可或缺的；论xing格，尤佳也不是那种专门跟领导对着gān的人，让她做什么她都能完成得挺好，平时在同事里人缘也不错，大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组，也正是因为她这份好人缘，但凡需要程序或美术配合的工作，她总是完成得比别人顺利。
这样的下属是最让领导省心的，如果没有祝婴这档子事，主策也不会想去找尤佳的麻烦。
现在尤佳qiáng硬起来，将话撂在这里，主策还能说什么呢，他反而还得放软了语气安慰道：“既然你跟祝婴合不来，那我就另外挑人教她，你不要有什么心理压力，我也知道这件事难为你了，这段时间你也辛苦了。”
既然领导让步，尤佳见好就收：“谢谢头儿的理解。”
主策说到做到，当天就给祝婴换了个师傅带，考虑到这次发生的事qíng，他特意换了个男xing策划，希望男女搭配，gān活不累。
大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾，心下大都偏向尤佳那边，见自己不需要带这个难缠的新人，纷纷都庆幸不已，一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽，还是最后和尤佳一样受不了她。
不过打赌的结果还没出来，游戏部总监就找上了主策。
IT行业在中国还属于新兴行业，基本上都是年轻人，年纪再大也不会超过四十五。总监是大老板从外面高薪挖过来的，三十多岁就已经坐上总监的位置，能力当然是毋庸置疑的，飞龙的游戏部现在在他的整合管理下，已经呈现出蒸蒸日上的趋势，大家都知道总监深受老板看重，轻易不敢得罪。
不过有能力不代表大公无私，像这次总监把祝婴安排进自己部门的事qíng，主策就有些不满，但面上却不好表露出来，当总监问到祝婴的近况时，他还要笑着道：“祝婴人挺聪明的，又好学，进展很快，估计过不了多久就可以单独负责项目了。”
总监：“她没给你添麻烦吧？”
主策忙道：“没有，祝婴待人处事都挺得体的。”
他本以为总监只是例行询问几句，谁知道对方还有下文：“我听说祝婴被部门里的老同事排挤了？”
主策划微微一愣，反应很快：“没有的事，大家对祝婴都挺和善的。”
总监：“那之前那个尤佳是怎么回事？”
主策明白了，肯定是祝婴在总监面前说了什么，心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前，但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度，只能斟酌着措辞道：“其实不是什么大事，新人刚到公司，肯定会有磨合期的，我已经批评过尤佳了，也给祝婴换了个师傅带了。”
主策避重就轻的回答显然不能让总监满意：“那个尤佳是从客服升上来的？”
主策：“对，她以前在尚方当了四年客服，后来跳到了这边。”
总监：“我听到一些风声，说那个尤佳在尚方就不太合群，最后还是迫不得已才走的，这样的人就算能力再qiáng，xing格也是有些问题的，更别说以前还是当客服的，本来就缺乏作为策划的专业素养，还得多磨练一下，以后新人进公司就不用让她带了。”
这个时候，总监办公室的玻璃门被敲了敲，两人抬头一看，大老板站在外头，对着他们笑了笑，一边推门进来。
“我不会打扰到你们吧？”王越道。
“王总说笑了！”两人连忙站起来，总监原本绷着的脸上扬起笑容。
随着公司规模的扩大，很多部门的管理细节，王越都渐渐放手，很少再事必躬亲，这反而使得他在跟下属距离拉远的同时，权威xing也在加重，比如说主策是在公司扩大之后才跳槽过来的，此时看到大老板亲临，就有种忐忑感。
总监倒还好一些，但也只是好一些而已。
“王总这是……？”
“没事，你们不用管我，继续说你们的。”王越却摆摆手，作出一副不打扰他们说话的架势。