即便是像俞飞飞这样不满一年的，也能按考勤的时间比例，核算奖金，拿到自己应得的那一份。
至于刚来不久，没转正的，HR也考虑到了，发放了过节费。
年底考核的A档的人数比例很低，只有5%，这么一来，产品团队就只能有一个A，周岚权衡一番，给了边杰。
周岚在管理上很有一套，再忙，每个季度都会找几个骨干专门聊一次，年终的一对一沟通更是要做。
周岚道：“飞飞，你这半年多的工作做得非常好，原本完全符合A的标准，但边杰也很不错……”
周岚解释了几句，俞飞飞理解地说：“岚姐，我明白的，杰哥那头其实不比我轻松，而且去年的业绩重点都在搜索，我来公司也还不满一年。转正的时候岚姐已经替我争取很多了，我觉得这样很合理。”
周岚也就不再嗦考核的事，转到下一个话题。
周岚笑道：“还有一件事要跟你谈。”
俞飞飞以为又有新的工作调整，看向周岚。
周岚道：“是关于升职的事。职级和考核做完，公司在年底会任命一批中层干部。产品部这边，我已经想好了，边杰会晋升为搜索业务线的产品总监。你虽然来的时间不长，但能力和业绩有目共睹，也符合标准，会晋升你为交易和数据业务线的产品总监。”
俞飞飞惊愕地站了起来，难以置信地连声问道：“我？升总监？这么快？”
也难怪俞飞飞如此惊讶。
像韩婧，在AT集团熬了5年，才刚刚摸到总监晋升通道的边缘，拼尽全力才能争取到参加晋级评审的资格。
周岚能力那么强，工作还拼命，在TW集团也熬到第6年才升了总监。
而俞飞飞才工作第3年，来趣舟不到1年，怎么能不吃惊。
周岚笑着让俞飞飞坐下，坦然说道：“我本来也是担心你压力太大，有点犹豫。跟倪总过名单的时候，他说趣舟不是TW，也不是AT，让我用人大胆一点。倪总对你印象很好，说你当总监没问题！”
俞飞飞听了有点脸红，心想老板对自己印象好，多半是在家吃那几顿饭的缘故。
周岚并不知道这些，接着道：“这也是创业公司的好处了，只要能力够，机会非常多！我当初选择来趣舟，也有这方面的原因。跟你说这些，主要是想让你知道，这次给你升职，并不是因为你是我招的人。主要还是你的个人能力和业绩，老板也看到了。你不要有压力，节后好好努力！”
俞飞飞也不好再说什么，只能连连点头。
周岚接着笑道：“调薪会放在年后，大家的薪酬都会按职级进行一轮匹配调整，你这次运气好，全赶上了！”
俞飞飞已经被这一连串的好消息砸得有点晕头了。
周岚太忙，也没时间多聊，很快结束了谈话，让俞飞飞帮忙叫韩婧。
韩婧年后就要过试用期，周岚正好连着转正谈话一起聊了。
原本韩婧算是俞飞飞组里的人，但俞飞飞没有任命之前，跟韩婧在行政上属于平级，这类的考核谈话，依旧还得周岚亲自做。
这也是倪趣途催着李万芳跟几个高管，尽快完成中层任命的原因之一。
中层任命完之后，新总监就有了行政上的管理权限，高管能从很多管理琐事上解脱出来。
研发的人最多，贺归舟更是早就烦了这些流程琐事，赵宇、王弘几个人升上来，管理压力能减轻许多。
韩婧能力够，但来趣舟的时间还是太短，管理能力也还需要进一步评估。
不过周岚根据俞飞飞、贺归舟还有佟默对韩婧工作能力的反馈意见，将韩婧的职级调到了高级产品经理的最高档，离总监只差一级。
这对韩婧来说，是极大的认可和鼓励。
韩婧听了周岚给她的评价和调级的事，激动得眼圈都红了，站起来给周岚鞠了个躬。
韩婧说道：“岚姐，我听HR说了，当时是您第一个开口让公司留下我的。一直没机会向您道谢，真的，非常非常，感谢岚姐给我争取留下的机会。现在还给我这么多的认可，我一定会继续努力工作的！”
周岚笑道：“过去那些烦心事，只当积累一些经验教训，别再多想了！趣舟现在发展很快，你的机会很多！加油！”
第225章 开场舞
春运期间太过忙碌，趣舟公司的年终总结会和年会，都被安排在了春节放假的前几天才举行。
各团队先分别进行部门年终总结，再由部门总监或部门主管，代表部门在全公司的年终总结大会上做报告。
俞飞飞第一次以总监的身份代表自己的团队做总结，紧张地连续熬了好几天，将PPT改了不知道多少遍，还躲在房间一边又一遍地练习讲PPT。