换在日本，五十几岁还是普通社员的老家伙一抓一大把。一堆六十几岁的前辈依旧努力工作，争取成为系长或主任。
七十多的老不死尚在拼命，霸着课长职位不肯退休。八十好几的部长每天锻炼身体，希望有天能熬死同僚成为副社长。
最高的会长说不定是明治时期出生的，当过兵打过仗，经历过一战二战，挨过原子弹爆轰，活到九十好几了，享受最好的医疗手段，躺在医院里靠呼吸机维持生命。
每年副社长都会带领渡边雄这样的小头目，隔着医院的探视玻璃向老会长表示自己的恭敬。
每年老会长都像快死了，连说话都嘴皮子哆嗦。可他还在向百岁高龄前进，手握权柄就是不死。
这一层层压下来，渡边雄待在日本怎么能开心？
还是待在天阳比较痛快啊！
周总裁除了‘撒币’的时候会出现，基本不管集团具体事务。整个集团目前大改组，生产管理的事都丢给渡边雄这个专职副总裁。
之前渡边雄一个人，独木难支。现在一堆没活路的老社畜赶来，事情就简单多了——富贵不还乡，如锦衣夜行。
老鬼子已经打算要混个‘中国人民的老朋友’，不愿意再回去了。那么只好从家乡请一批人来欣赏他的成就。
真的不回去？当然不回去！
回去干吗？等着被日本社会轮爆么？现在才91年，接下来二十年，日本经济都不会好。
股市房市的暴跌才刚刚开始呢，美国人的狗链子会越收越紧，亚洲金融危机也快了。到99年，日本的年自杀人数创下新高。
年轻人都懒得谈恋爱，恋爱也不结婚，结婚也不要孩子。别看日本风俗业花样百出，实际上好多人到死还是个雏。
哪怕为了吃西瓜方便点，留在天朝都更好些。
渡边雄是看不到未来，但他知道自己在‘圣光’干个副总裁挺好的。如果可以，他希望能在这个岗位上干到一百岁，也享受一下插着呼吸机办公的滋味。
目前‘圣光’要做的就是爆产能，可想要爆产能也不是随随便便就能做到的。集团目前主要生产机动三轮，低端工程机械，铅酸蓄电池。产品线非常有限。
厂房，设备，管理，职工，‘圣光’的生产部门还很粗陋，有太多短板需要补齐。但集团确实有钱，关系又硬，补齐短板的速度非常快。
比如集团工程部前不久膨胀到一千多人，冲着上千块工资来的技术人员依旧络绎不绝，每天都有人想挤进来。
只要能力足够，总裁愿意招贤纳士，花钱养闲人。渡边雄对总裁的魄力是非常赞赏的，但工程部的管理乱象已经影响到了集团发展。
工程总监郑平的能力明显不足。郑教授为此主动辞职，退位让贤，只管工程机械方面的事务。
总裁阁下也说改就改，把技术研发和生产应用拆开，重新理顺管理链条。他还很放心大胆把部委的人引进来。
从部委下放来的马主任浸淫工业部门管理几十年，看着很油滑，实则熟知几乎所有工业门类，搞平衡也很有一套，该下狠手也不犹豫。
否则马主任也混不到那个位置。
集团高层已经传出消息，这位马主任要脱离公职来‘圣光’担任负责研发的副总裁。这人还没上岗就要求组织技术人员成立党支部，统一思想，强化管理。
总裁不但不阻止，还倒贴钱。他只规定一条——集团内优胜劣汰，干不好的就滚蛋。人情面子不值钱，千万别搞能上不能下的那一套。
集团内既强调思想工作，又讲求实效利益。只要干得好，钱和荣誉是双份的。精神和物质都得到满足。
这种复合型的管理方式前所未有，渡边雄都摸不准其好与坏。但从目前的情况看，集团几个研发项目组已经有了带头人，开始彼此竞争。
这种内部协调的良性竞争在日本都不多见，甚至可以说没有——渡边雄可是很清楚，日企内部有些事是极度僵化和死板的。