比如‘终身雇佣’和‘年功序列’，日企曾将其视作自身快速发展的秘诀和骄傲。这制度在早期能稳住企业发展，但用不了多久必然出现一堆混日子的废物。
总裁偏生受不了‘占着茅坑不拉屎’的废物。
集团内的竞争其实就是在花钱。
换别家企业顶多选择一两条技术路线。但‘圣光’招募了一堆技术人员，还将招募更多，它就可以多选几条路线。
总裁还充分发挥马主任的背景优势，他愿意花钱让国内庞大的科研院所给自己搞研发。这就等于养了成千上万编外的科研人员。
这种花钱的方式真的很夸张，随便一撒就是上亿。
渡边雄作为管生产的副总裁，每个月都能看到公司的财务报表。上头列举了十几家跟国内大学和院所的合作项目，每个项目光是启动资金就不会少于五百万。
集团开月度会议，高高在上的总裁会追踪项目进度。一旦被认为进度缓慢或工作无效，他就给合作方挂黑名单。
换别人，沉没成本太大，会捏着鼻子继续一些烂合作。周大爷宁愿浪费几百上千万，也不跟废物合作。
现在‘罐头换飞机’炒的全国火爆，‘圣光’话语权暴增。任谁都要掂量一下得罪这位霸道总裁的后果。
这是一种用超量资金催动的极强竞争环境，推着‘圣光’高速发展。 渡边雄能理解总裁阁下‘优胜劣汰’的管理模式，连他自己都能感受到强烈竞争下的巨大压力。
正是因为担心自己工作没干好会丢了副总裁的职位，老鬼子才下狠心去日本招募老社畜加入‘圣光’。
九十年代日本经济动荡，街头流浪汉都暴增。有些甚至是‘东大’‘帝大’的高材生，有医生，技工，工程师，高管，金融精英。
一旦破产，他们要么跳楼，要么承担所有债务，跟子女妻子脱离关系，进入社会性死亡状态——连政府救济都不敢去领。
这种动荡环境下，想去日本股市楼市抄底的都太过异想天开，资本大鳄进去都会被吞的连渣都不剩。倒是抄底这些老社畜还更有可行性。
可‘圣光’维系超强竞争所需的超量资金却来源成迷——毕竟总不能又要马儿跑，又要马儿不吃草。
拉老社畜来干活也是要付钱的。
渡边不由得想到自己为什么会来天阳？还不就是因为‘圣光’搞走私导致好些国外企业生意不好做么。
所谓违反‘瓦森纳’协议不过是个借口而已。
渡边倒不担心自己原本的意图被揭发，因为他到天阳后没干任何有损集团利益的事，就连卡尔那个德国胖子也是如此。
万事论迹不论心嘛。
论心世上无完人。
至于安德森.秦，渡边也不怕他。那家伙除了写点日记，同样啥事没干成。
可面对集团雄厚的资金实力，渡边难免会在心里犯嘀咕。
总裁大人是‘疑人不用，用人不疑’，副总裁可以看到集团内几乎所有财务报表。
‘圣光’每个月有大量支出，光是在天阳地区到处搞基建，每个月就动不动几千万花出去。
集团职工数量最近膨胀到过万人，每个月光工资又是两三千万。
内部外部的研发投入更是上亿，其中一部分是来路不明的设备实物进行折价。
比如上个月‘圣光’给国内好几家光机所捐了五套八寸的单晶硅生长炉，用于生产电路级硅片——纯度要求是‘百分号后头九个九’。
半导体产业链非常长，但优质晶圆是一切的基础。八寸硅片是90年才出的‘最新’技术，蛮符合当前的水平。
但设备到了不代表一定能用好。所以总裁大人的原话是，“谁家先造出合格的电路级硅片，我就跟谁继续合作。”
这些设备都折算了相当高的价格，随便一台就几百上千万。毕竟不卖贵点，国内都不肉疼，没心思自己研发。
可除了实物折价，‘圣光’确确实实花掉了好些真金白银。为了提升合作方的效率，总裁不惜用宝贵的外汇付款。