我和宁文文通话。我大约一个月能和她讲一，二次话。开始的时候，我每星期给她留言。她不定期地回给我。我和她讲起厉旌的财富能力论。宁文文大声说，有钱有什么用啊？重要的是要看对眼。我有钱，你也没有追求我呀！我没想到一下子引火烧身。我不知道如何作答。我和宁文文的关系总是不温不火的。我在追求她吗？是因为她有钱，我自卑，反而成了我追求她的障碍吗？我想不明白。我问她怎样。她反问我也在找女朋友吗。我说只是厉旌拉我让我帮他看看。我自己并没有上心。那可没准儿！缘份到了，挡也挡不住！宁文文不太高兴地说。我赶紧调节气氛，问有没有人追求她。宁文文更气了，嚷了一句追求我的都是我不喜欢的，就把电话挂了。遭了，我小心翼翼还是拍到马脚上了。
第30章 第13章(1)
不断的努力学习加上我的英文水平提高，我发现我工作上的竞争力还挺强。老板都说我设计的软件后期调整的少。返工是件很麻烦的事。要知道我为了保证质量，都是事先做好几个方案。反复衡量利弊才跳出一个问题最少的。质量好后面是付出比别人多一倍的工作。
我的顶头上司一年半之间换了两个。第一位是从IBM跳过来的白人经理迈克。他具体的事儿不大管。放手让我去干。我们小公司每天要在公司呆10个小时以上。他很不能适应。吃晚饭的时候，常跟我们讲，他在IBM上班的时候，这个点儿，已经在外面骑自行车跑了一圈儿，在给女儿准备晚饭了。他一般吃完晚饭，呆个半小时就走掉。开始的时候我还没察觉。他的隔间在大厅里靠窗的一角。后来晚上8点去找他，他总不在。我们公司的布局是大一点的老板坐在大厅中央。小一点的老板坐在靠窗的最后一排隔间。我们这样的小喽罗夹在中间坐。大家都很好奇，他从哪里出去的。因为他正常下班，要路过我们的隔间，管他的老板也能看见他。有一次我去打印机边印东西，弯下腰续纸，一抬头看见他从邻组的过道里穿过向大门走。还不时地回头看，象是担心有人尾随一样。打印机放在墙壁的凹陷处。他并没有看见我。厉旌很羡慕我有迈克这样的老板。他的老板事无巨细地管着他。小到一句程序怎样写，都要评上两句，打回来，要求改，是典型的微观管理经理。我听他诉苦，很庆幸有迈克这样的经理。虽然大事不能指望他，但是难得他信任我。我的感激之心一直延续到我的一个项目出了问题。
那天下午我在我的隔间里专心做事。迈克趴在我的隔间挡板上，“朱，我们网站整个瘫痪了。查到你头上，说是你上次加的功能造成的，你跟我倒会议室来交待一下！”迈克的脸沉着。我蹦起来，跟着他去会议室。会议室的圆桌边坐了一圈人。公司这半年来了七八十人。好多人我都不认识。我看到面试我的创始人也在其中。迈克先发制人地向创始人交待，我是新功能的负责人。他只是辅助性地帮我看了一下，并不知道我做了什么。我明白他是在推卸责任。没时间和他争。赶紧看是出了什么问题。我坐下来，测试来测试去，没找出毛病的根源。搞了两个小时没理出什么头绪。我不得已，费了九牛二虎之力，把我加的那部分程序全部拿掉。网站还是处于瘫痪的状态，说明不是我加的那部分出了毛病。迈克一直在旁边陪着，脸色放轻松下来。我本来要撤退，迈克要求我继续留下帮忙，找出问题的根源。还把同组里的另外两个同事也调进来，每人捧着一个笔记本电脑。一直忙到半夜12点多，还没查出问题来。我灵机一动，想起一个月前别的小组加的一个功能曾经有不稳定的问题。那个项目的负责人找我讨论过如何解决稳定性问题，因为我这一块和他的很相似。讨论后对我启发很大，我设计方案大动。我建议他们也如此行事。对方态度暧昧，说是时间恐怕来不及了！也许是那一块出了问题。我编了几个程序测试后，觉得很可能是那个功能导致的问题，提议把那个功能拿掉。我的运气不错，拿掉后，网站恢复了。又在会议室呆到早晨2点多，观察没有新的瘫痪，大老板才宣布散伙儿。迈克临走前，跟大老板讲，我们组是公司里技术水平最高的组，以后有什么难题，尽管来找我们组的人帮忙。我想起自己的那摊子事儿耽误了大半天，明天还要加班加点儿的干。他还给我揽新活儿。心里的火儿直往上窜。