毕竟他们是新成立的公司，人员也是从他一个到三个，又从三个慢慢发展到现在这个规模的。
这就不得不说发展的速度很快了。
前期的时候为了招人陆丹雪的付出挺多的，到了后来，整个公司已经步入了正轨，招人这些事情已经不再需要陆丹雪来管理了。
她也能节省下时间去做一些其它的事情。
智能科技的工间操并没有因为员工多而停止，依然第天都在进行着。
这一次当员工都在一起做工间操的时候，程发动了公司管理的技能。
开始仔细查看每一个员工的一些信息。
这个技能发动之后，程发现在他眼前的人们的头顶多了几个进度条。
就像在玩游戏的时候，玩家头上多的b血槽似的。
有一个忠诚度，还有一个专业技能的进度条。
程首先看向了陆丹雪，发现她的忠诚度已经到了90还要多，专业技能不到90。
再向冯乐看去，他们的专业技能是90左右，但是忠诚度比陆丹雪要小一些，只有80，不过也已经很不错了。
再向其它人看去，程很快发现了一个人的忠诚度和专业技能也都不错。
那个人就是樊天和，他们的忠诚度比冯乐还要高一些，已经达到了将近90，专业不是特别的突出，只有80。
这让程没有想到，因为他来的比陆丹雪还有冯乐都晚一些。
程想不明白为什么他的忠诚度会这么高，这基本上就是把公司当成自己的事业来搞的。
程记得清楚并没有给他们股份，也没有承诺给他期权什么的。
“看来，可以考虑考虑给一些人期权了。”程在心中想到。
接着他漫无目的地看向了其他人，他发现大部分人的忠诚度都是5060之间，也有60以上的，还有的比较低一些。
不过这样的分布情况，程觉得还是不错的，就像金字塔那样一样。
那样才是一个健康的团队。
除了忠诚度，还有一个就是专业技能，也是大概都呈现这个趋势。
一个团队的构成，金字塔顶尖的人必不可少，他们是公司的灵魂人物，或者说是向导。
但是中层才是一个公司发展的基石。
这就像某点，号称有810万大军，头部有一些大神，如果因为某些原因，他们只扶持头部的作家，不管腰部以下的人的生死存亡。
那么这个就不是一个健康的形态，必定会有大量的人逃离这里，去其它地方，甚至有的人根本就不从事这个行业了，干脆换一个行业。
那个时候，就是大厦开始倾倒的开端。
哪怕一个人的自身造血能力再强，但是有一天他突然不吃饭了。
没有了营养的来源，那也是造不了血的，有点杀鸡取卵的意思。
但是程再看下去的时候，突然有一个人吸引了他的目光。
程不动声色的看了一眼，入眼的是一个头发稀少，三十多岁的技术精英。
看他的专业技术能力还是很不错的，90左右。
但是这并不是程注意到他的原因，程之所以注意到他是因为他的忠诚度。
就像刚才程看的那个，别人的忠诚度要大多在5060间，随着时间的推进，应该能到及格线以内。
还有的人低一些，但是再低也没有在20以下的。
这个人就优秀了，他不但在20以下，还在10以下，0以下。
他的忠诚度完全是一个负数。
“这是什么意思，忠诚度还有负的？”程搞不明白这个是干什么的。
但是他那头顶的红色，无时无刻不在提示着程，这人别有用心。
程看到这个有点懊悔自己为什么没有早点用这个技能，这都好几个月了，才发现这个问题。
接着程又认认真真的把公司所有的人都看了一遍，又发现了两个人。