“那不提他跟天晴的事情，他最近怎么老是对着老王的部门指手画脚的，给人家下属直接派活？有这么越级沟通的吗？他想干嘛？”
“哎呀，老王这边吧，他自己问题蛮大的，从他们部门收上来的员工问卷调查发现，他的下属对他也是有很多不满的，杨总也是为了更高效地推进C项目的进展，项目上的小摩擦很正常的。”龚丹一直在帮杨旗找补。
晓春姐又想张口说些什么，芳芳在桌子底下拉了拉她的衣襟，示意晓春姐停下来，这几句逼问，测得也差不多了，没必要继续问下去了。
“唉，本周六还要开管理层会议，我跟余总提议过，能不能改到工作日，又被驳回了。”
“可是，你们这些管理层赚的不就是周六开会的钱吗？”芳芳姐这话一出，杀伤力太大，讽刺意味太重，龚丹瞬间拉下脸子。
“本周日的管理层培训会，我人手不够，芳芳你过来帮我吧，刚好培训这块之前都是你做的，我现在也要教教你新流程之类的，之后有需要的话，就由你来接手培训的工作。”这不，马上给下属安排个加班的活，让她来加班，给人下马威呢。
“那算加班吗？给换调休吗？”
“怎么可能？我每周六开完管理层会议，还要周日加班，也没人给我算调休哇，这本来就是我们部门分内的事情，不算调休的。”
三个下属不吭声。
“哦，对了，有一件好事情要告诉大家，下周一入职一个男HRBP，以后就由他负责交付部的工作，宝子，你以后就解放啦。”龚丹对着天晴抿嘴笑。
这么突然，一个男HRBP下周就要入职了，三个臭皮匠可是一点风声都不知道，两个姐姐警戒心很高，可是天晴就沉浸在不需要对接杨旗的开心中了，粗浅地觉得来新人是好事。
“公司业务也在扩张中，现在的人手肯定是不够的，近期大家也都很配合我的工作，大家辛苦啦。新人入职后，大家手上的分工调整一下哈，Grace还是继续负责海哥的团队，天晴负责贾总的，芳芳负责职能部门和姚哥的团队，新人负责杨旗和老王的。这样大家都可以轻松些了，下周呢，大家把手头上的工作互相交接一下哈，我本周六也会在管理层会议上提及此事的。”
“怎么这么突然？为什么之前一点风声都没有？”芳芳姐质疑道。
“唉，还不是前几天杨总跟天晴吵架，杨总提出要求了，可是我们团队就这么点人，也没什么人手能换给他了，只能团队扩招了。而且接下来，做完人才盘点，要重新梳理HC和组织架构，还是需要增加新人进来帮忙的，不然又是招聘又是搞架构的，你们几个肩上的担子也太重了。”
天晴也感觉有些蹊跷，仔细回忆慧琳姐走后的变化，发现之前慧琳姐还在、龚丹还没入职的日子里，杨旗对自己都是客客气气的，直到只剩下龚丹掌权后，他便开始对自己颐指气使了，总觉着这俩人中间肯定裹着事，没那么简单。
“叫什么名字哇？我搜搜人才库，看看他的简历。”晓春姐追问。
“孙然，然后的然。”
晓春姐搜到这个人的简历后，“大专学历啊？也不是自动驾驶出身啊？21年到22年，这中间还有一年gap，跳槽也挺频繁的，这大双眼皮子，拉的吧？医美痕迹也太重了...我们同行的hr按理说应该有很多可供你选择的，怎么选了他啊？”
龚丹又拉下脸了，“我也不是这个行业出身的哇？职能岗位，没必要有行业偏见，咱们也不是干开发的。”
“倒不是这个意思，可是，为什么我没权限看他的offer哇？”芳芳姐接上话茬。
“他是机器人行业出身的，还是属于高新技术行业出身的，有可用之处的，有些岗位的人才都可以复用的嘛，比如说老王的那个部门，底软组，他入职后，可以问问他前司的人哇，他能带点人脉资源进来的。”
“那也没必要去其他行业捡个大专吧，他的offer为啥我也看不到哇？”晓春姐接力追问。
“我也没权限看。”天晴也补上这么一句。
龚丹的脸越来越黑，“offer，余总也是知道的，offer是经由他同意的。”
“那有啥好藏着掖着的，为啥我们几个不能看哇？大方地走系统呗，我们几个的信息就是全公开的，都能看到。”
“我说这个事情不再讨论了，还有就是，以后我们走HRBP的制度，Grace、天晴和孙然都改为HRBP的title，芳芳你就是绩效专员，到时候OA系统彻底弄好后，你在系统里把他们的职称改好。”
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