“确实，有好多有技术的老员工近期离职很多，但是老员工不应该早就知道这群人啥嘴脸了吗？早不跑晚不跑，B轮之后跑，我也不理解，新员工有技术又清醒的跑路我很能理解，最近跑很多老员工，我也是不懂他们为啥不留下......”
“之前没融资之前，靠画饼他们才愿意留下来呗，现在公司讨来了饼，融到B轮资金了，公司不给他们兑现吧，清醒了，失望了吧......”
“啊，你这么说，确实，我们最近刚做完涨薪绩效面谈之类的，我就没涨，我觉得你猜的挺合理的......”
“还有就是，你们公司之前签股权激励吗？”
“有的，高级别的人都会有的。”
“那就更好理解了，老板抠搜，不愿意给大家分肉喝汤呗，可能你们老板之前给出去太多股权了，现在该兑现了，他就逼着人走呗，唉！又有个思路对上了！所以才搞了个新HRD过来，就是为了赶人走呗！那你领导团建搞的很失败也无所谓哇，那就不是人家的主要KPI，帮老板把人赶走说不定才是她主要KPI......”
天晴喝着酒听着郑姐的分析，越听越觉得有道理，终于憋不住了，直截了当地问，“那我，该咋办呢？我的好同事们都离职的差不多了，进来一堆乱七八糟的人，新领导又这样，还有个孙男宠恶心我，我怎么办啊？”
郑姐咕嘟咕嘟把剩下的啤酒一饮而尽，“你就记住这几个字：思危，思退，思变。听你讲了这么多，你们老板也不尊重员工，高管们也都是混子，就跟我说我妹的一样，你就拿他们练手玩一玩、提高战斗力，找准时机就撤，该翻篇时要翻篇。”
“我不明白，排除我不是她的嫡系下属这一点之外，我为什么会被她抛弃，为什么她看不到我的痛苦。我也不是个招人讨厌的人啊，我在优曼待了这么多年，形形色色的人都遇见过，形形色色的领导都打过交道，没人讨厌我啊，为什么她会这样对我呢？”
“之前没人讨厌你，是因为他们跟你没有利益冲突哇，现在你影响到你新领导的工作了，她当然可以讨厌你啊。但是，你被讨厌了，那又怎样呢？天晴，你知道吗，当你以后在职场上走上更高的位置，肯定自然会受到别人的讨厌，但不代表你是个坏人，可能是因为你们所处的职位阵营天然对立，或者利益上有天然的冲突。你走得越高，讨厌你的人也会越多，你要适应和接纳被他人讨厌的自己，你要有被人讨厌的勇气，被人讨厌也说明你被人看见了呗，没啥大不了的。至于被她抛弃啊、看不见你的痛苦之类的，很正常，不重要。你要为自己而活，而不是为被别人看见而活，不为别人的期待而活，也不期待别人的期待，你只有克服抛弃感才能真正地找到自己的位置，走进真的成长。工作的本质就是喂养领导的自恋和权力欲：绩效之谜、悟想之困、露脸之忌、辞退之虚、加班自由、漠视之痛、价值难显。你要明白，不是你做对或者做错什么，你就不会在职场上被冷漠的上位者抛弃了，这不是你的错，你不要因为他们给出的反馈不在你的期待之内就陷入纠结内耗之中。唉，你有时间去做个体检吧，你再内耗下去，就要得结节和增生了。我们回去吧，也挺晚了，对面的万国建筑群都熄灯了，还挺冷的......”
看着对面的万国建筑群，看着黄浦江的水，天晴拽着郑姐在日落长廊下拍了两人第一张合照，把这个夜晚的光影留在相册里、记在心间......
第五十九章
配曲推荐：I Did Something Bad-Taylor Swift," I never trust a narcissist, but they love me, so I play'em like a violin, and I make it look oh so easy, cause for every lie I tell them, they tell me three, this is how the world works......"
跟郑姐聊完之后，天晴的内心的能量高了许多，她不再像以前一样做个见着麻烦就躲的退堂鼓表演艺术家了，她不再逃避，她开始疯狂地想要了解真相，她的心思活络起来了，她兴奋地去挖掘一些隐藏于表象下的信息，直面困难，思考着怎么样去破局。
对待工作，她做事也没那么畏畏缩缩了，也不再焦虑做不好怎么办了，没关系，就像郑姐说的，“练练手，玩一玩”，做不好又怎么样呢，就是个游戏场，玩一玩，做错就做错呗，了解失败的后果也是一种可贵的经验。
她跟着自己的心走，独自坐在数据组办公，渐渐地摆脱了龚丹和孙男宠的负面影响，渐渐地摆脱了晓春姐和芳芳姐对她的“为你好”的操控，她感受到了自由，心也不紧绷了，又变得松弛有活力了......
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