你要跟他说个正事，请他拿个主意吧，他就不紧不慢地，也不急着回你，先沉默，抿口茶，继续沉默，沉默是权力者的特权；你越说越没底气，越说越拿不准，对方也还是不给你任何反馈，你抛出的问题得不到回答；你开始心里发毛，试探性地给出对方一个解决方案，对方还是不言语，你也吃不准该说些什么了，就不再开口了；然后，对方品了一口茶，不紧不慢地给了一句模糊不清的答案，让你去琢磨，yes or no的提问，他总给你一个or的答案。
琢磨去吧，想去吧，猜去吧，拿出你在职场上的经年修为去自己琢磨到底该怎么办吧。你做得好，是他指导有方；你做得不好，是你擅自做主的错。这种人太懂职场这本经该咋念了，那腔调，那做派，那高姿态的傲慢，着实让人讨厌！
当他遇到比自己官大的人时，他就揣着手跟个宠物似的，换上谄媚的笑容，屁颠屁颠地跑去领导面前献殷勤，话语间的空档儿总要夹几声虚假的呵呵呵笑声，很有节奏感，说话做事把领导们哄得乐呵呵的，很会向上管理，给足老板们情绪价值，眼力见儿挺快的，最会揣测老板们的心意，李莲英看了，都得说句佩服，那低姿态的阿谀奉承，着实让人瞧不起。
这种职场两面派的领导，最会培养打手，也最能压榨底层员工。人的情绪价值就像厕所抽水马桶水箱里的水，他的情绪马桶水用去冲走老板们的情绪大便了，那他就需要从底层员工那里获得情绪自来水来补足自己的水箱。你要是不向他谄媚摇尾巴啊，那你可就是在团队里被往死里整的食物链最底端。而且这种太监领导，心里最变态了，在老板那遭了辱、受了气 ，他就得加倍地在不受自己待见的员工身上讨回来。一般“李莲英”带的团队，那可是世袭“李莲英”，一级一级地传下去，每个职级里面总会出一个李莲英。
巧了，优曼在B轮之后，仿佛捅了太监窝，杨旗和甄建不断地把自己的小太监们运进来，在各种部门当起来了“李莲英”。
再从外貌来看的话，优曼在B轮之后，仿佛也捅了癞蛤蟆窝，章志强和甄建，还有甄建手下的那帮小太监，一个比一个长得像癞蛤蟆，唉，不咬人，看着也让人膈应。
没脑子、没能力不要紧，在B轮融资后的优曼，用厚颜无耻、死皮赖脸、能说会道来代替能力，就非常管用，
甄建回到上海之后，谄媚地请了龚丹吃贵价饭，去讨好龚丹，结果第二天，他内推的下属的谈薪，还是被龚丹压了薪资，看来龚丹一点都不领情哇！那可太好了，天晴又找到机会了！
再者就是，因为甄建不是这个行业出身的，他和他那没用的属下们对自动驾驶的专业术语和竞品了解的并不多，所以他的团队出去BD项目时困难重重，表现得很不专业，也给优曼在业界丢了很多脸。他琢磨来琢磨去，得找技术部门帮自己去搞商务。他去求海哥，海哥拒绝了，算法离职的高层也挺多的，人员紧缺，没人能给他支援。
想来想去，甄建带着谄媚的笑，在回到上海的某天中午，站在杨旗部门的走道儿喊了一句，“杨旗！咱，中午吃个饭呗！你来一下，我跟你说！”边喊边摆手。甄建想要寻得杨旗的支援，希望他们部门的系统工程师能帮助市场部做一做售前的工作。
杨旗抬头看了看他，“不去，我不吃午饭。”
大庭广众之下，众目睽睽之下，杨旗就这么明明白白地下了甄建的面子，员工们看着一个总监被另一个总监用“不吃午饭”几个字拒绝，都憋着笑，这可让甄建这个中年装腔爹味儿男气得面红耳赤的。
随即，他带着自己下属下馆子去了，当着下属的面，发誓要给自己部门招聘5个系统工程师做售前，要做得更好，以后一定要赶超杨旗部门。这顿午餐，采购总监和采购专员李可昕也参与了，她们是甄总喊过来凑包厢人数的。回到办公室后，李可昕把整件事在群里跟天晴和樊舒然这么一说，可算是把天晴乐得笑开花，天晴又想到了点子。
甄建因为天晴是龚丹的下属，在前期合作过程中，对天晴不是很信任。天晴这次算是想到获取信任又挑事的机会了。甄建这个人一看就不是什么好东西，千万不能让他再跟杨旗和龚丹抱团成功了，这样的话，老员工的日子更没法过了，天晴想着他们既然有了矛盾，那就让这矛盾激化，试试怎么才能让他们狗咬狗，自己旁观这群坏人的撕咬，那才有意思！
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