借着跟甄建沟通他们部门系统工程师招聘的事情，天晴开始搞事情了，“甄总，我手上有俩人，我之前负责杨总部门的招聘时，帮他们选的，他为了内推自己的前同事，就把我这俩人给pass了。我跟您说，这俩人实力是可以的，毕竟我招聘这个岗位很久了，贾总是知道我选人的实力的；但是奈何，得给杨总的前下属让路嘛，就没招进来，要不咱们这边看看？项目总监周总比杨总的系统还懂行，让他来初试把把技术关，您复试面面候选人综合素质即可，这俩人能尽快入职的。”
“嗯，我看行，就是这俩人之前杨旗那边面过了吗？是给淘汰了吗？以后入职了会不会尴尬？”死要面子的甄蛤蟆，还觉得捡人家淘汰的不体面。
“他们只是简历筛选通过了，没有安排面试，毕竟他急着给自己那些高价的下属在我们公司安排坑位呢，私心太重，主推自己内推的人先面试了。”
“哟，他们那边系统价格很高啊。”
“唉别提了，不聊这个哈，毕竟咱们公司薪资保密，而且工种不一样，不能透露的。但是哇，我这个人说话比较直白，我也得提醒您一句，您对自己带进来的下属也别太严苛了，您现在的俩下属，当初不是我负责的谈薪，我觉得啊，他们俩的薪资，是不是被您压太低了哇？您瞧杨总多会做人，挺会给自己买人心的，咱们招系统的时候，也学着点杨总哇，别太苛待自己的下属，将来您还得靠他们给您卖命拉客户不是？”
“唉，小项啊，你可算是说到点子上了。唉，没几个人懂我的苦啊，我都是降薪过来的，我作为那么大个集团的大中华区市场总裁，我降薪来到这儿，带着我下属进来还跟着我吃不上肉，这开展工作还没人支持，我也挺难的。咱们招系统的时候，我比较急，你懂这个岗位的薪资，你给看着点，别压太低，先把人搞进来干活吧，不然我这边的工作都开展不下去了。”
“我懂您的苦，所以我才跟您说的嘛，这个您放心，只要您不过分卡薪资，我这边会把控好尺度的。还有就是，我看您跟杨总和我领导都是差不多同时间进来的，他们俩的提前转正已经通过了，您怎么还没申请哇？您别忙着忙着，把自己的正事忘了，可以开始提转正申请了。”
“他们俩已经提前转正啦？”
“嗯嗯，余总批了，您抓抓紧哇，早转正，对自己有好处，您说是吧？”
“嗯，我回去准备准备。”
“哎呀，不是我想为难您，就是咱公司现在改制度了，试用期和OKR抓得紧，您下属写的确实太敷衍了，您回去跟他们好好说说，我领导吧，可能是看我不顺眼，每周都要拿这些事提点我，您也跟下属说说，可别为难我了。”
“唉，我们这些跑商务的，天天在外面见客户，太忙了，确实会忘了这些工作的。”
“反正咱上上心，别让有心之人抓着把柄和错处总归是好的。另外啊，甄总，系统这边，我们部门的男hr也在帮杨旗面试中，他手上资源多，为了节省时间，我觉得，您可以向我领导建议，这个岗位交给他一起帮您看新的人选，五个hc，我这边帮您解决俩，剩下三个还是好解决的，他帮您一起招，资源可以复用，能推进地快些。这个leader岗的话，我这边那俩人里面就有人很合适，让男hr给您招点干活能用的人就行。”
“行，我找她说说。”
甄建转头去找了龚丹墨迹，之后龚丹叫着天晴开会了解情况。
天晴知道他们之间不对付，天晴开始在龚丹面前卖惨了，说自己应付不来这几个大领导，想把龚丹也拉到沟通群里，又给龚丹看了看市场部的OKR、试用期考核表，又提醒龚丹，“他们说招就要招，可是，都没走HC申请让余总通过，这我可咋办？是改规矩了吗？以后都不需要余总审批HC了吗？还有啊，他提到要再招14个销售进来，这妳知道吗？我要招吗？我们才改了规矩，其他部门都能好好的写OKR和试用期，就他们不行，唉，太不配合了......”
天晴先是卖惨市场这边的领导们多难缠，又撒娇寻求龚丹帮助，还透露对方的一些把柄给龚丹，又把甄建在饭局说杨旗的事情透露给了龚丹，一会儿抖出来点贾总的情报，一会儿抖出来点甄建的情报，利用着自己一直以来在优曼的人设——“横冲直撞、有话直说、没心眼子”的职场菜鸟人设，让龚丹对她的动机没有猜忌；让龚丹觉得，正如天晴会直白地表达对自己和孙男宠的讨厌一样，天晴这么说贾总和甄建也是真讨厌他们俩，让龚丹觉得天晴有了利用价值，开始慢慢拉拢起来天晴。
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