天晴察觉出中午会议的火怕是要先烧到自己身上了，暗自叫苦。
“很急吗，大明？不急的话，我们部门先开完会，再让天晴跟你聊？”慧琳姐还未完全走开，听到朴经理的话后，赶紧折回来。
“那行吧，你们大概三点半能结束吗？行的话，让天晴定个三点半的会议室邀约一下我？”
“三点半没问题的，我们大概三点就能结束。”慧琳姐又对他宽慰道，“你也别太焦虑，我们部门紧急开会，也是为了给大家想办法，你先回去歇一歇、静一静。”
天晴坐在位置上听着这对话，时不时的点头以表示“信息已收到”，苦恼着刚才会议的火还是烧到自己这边，不知道又有什么棘手的问题待解决，唉。
开年后，公司融资情况不容乐观，量产项目的交付压力也超级大，导致员工流动率极高。从招聘旺季到现在二季度接近尾声，人事部门那可是一直在忙着招聘，这个部门人员紧缺的火刚扑灭，别的部门又起火了，忙忙碌碌地像个陀螺一样转不停，丝毫不敢懈怠。整个公司的员工也都是这种高压状态，大家都在过劳崩溃的边缘，无一例外。天晴早已疲惫不堪，整个人的状态就像是个失去弹性的橡皮筋一样......
“定好会议室了吧？”晓春姐一边收拾着电脑，一边问。
“嗯嗯，三号会议室。”
“走吧，我们先过去等她（指的是慧琳姐）。”芳芳姐说道。
天晴唉了一声叹气，摆出一副疲惫的模样，磨磨蹭蹭地站起来，跟着姐姐们向会议室走去......
第二章
配曲推荐：We Are All Insane——AWOLNATION/Aaron Bruno ，“Thursday night keeps temping me.”
“你们说，今天中午，他们领导层开会吵那么大声，现在我们部门又要马上开会，大明还跑来找我，这是发生了什么大事吗？”天晴一边找着遥控器开投影仪，一边嘟嘟囔囔地问着。
“等会儿你不就知道了，有啥好问的，问多，干多，累多。”芳芳姐，说话一如既往。
“哎呀，不操心，不操心，不操心，不要多问。该我们知道的，早晚要知道，这不马上你领导来了就告诉你了，等着吧。”晓春姐敷衍道。
慧琳姐抱着电脑阔步走进会议室，从她的表情看吧，跟往常一样，没显着开心，也没显着焦虑，“哎呀，先等我回复几个消息，稍等几分钟再开始会议。”说完就劈里啪啦地敲起了键盘......
三个臭皮匠呢，互相换了换眼色，就打开了微信找到小群开启闲聊，接着之前的话题揣测着领导的情绪现在是好是坏哇，今天紧急会议的主题是啥哇，多久能开完这个会哇......
“那我们开始吧，我先投屏一下今天中午会议上跟我们相关的重要事项。”
“中午开会的动静还蛮大的......”趁着慧琳姐弄投屏的时候，芳芳姐抛出鱼线，等着慧琳姐咬上钩、多说点内幕。
“是呀，他脾气不一直都这样，老样子了。”慧琳姐打太极，不说重点。
“你中途进进出出找人，我们还以为有什么大事发生呢。”晓春姐也加入对话。
“没啥，就是项目上某些模块的负责人被叫过去回答了点问题。”慧琳姐答道。
天晴只想翻白眼：反正你这会儿不直接说，等一下开会还是得说。就算你开会也不打算说清楚，我们也会去打听，有什么好绕弯子的，敞开天窗说亮话，何必这样打哑谜。另外两个姐姐也是，会前我问你俩，你们俩一副毫不关心的样子，一直让我别操心、别多问，这会儿俩人倒是配合上套话了。合着，就我得听你们的话，啥也别打听、啥都别知道......
“我们正式开会哈，中午呢就是A客户对交付不满意，那老板也就远程开会了解一下项目进展。过几天呢，他会从美国回来，先出差到B客户那里盯交付。两个项目呢，前线员工的交付压力都很大，情况也不需要我多说了，大家都了解，那这个时候作为人力资源部门，我们要竭尽所能去落地招聘，尽快补上人员缺口。我现在投屏的这张表呢，是最新版的招聘HC表，稍后我会把这个表发邮件共享给大家，大家先简单浏览一下，我再跟大家解释一下.....”
这张HC表确实比以前的表格要细致很多，之前就只给个笼统的数量，现在都细化到某个岗位细分到做哪个模块了，比如之前计算机视觉岗位只按大类招聘，现在要细分为3D目标检测、2D目标检测、车道线、摄像头标定等等；而且基本上到岗时限都要求在一个月内；三十多个细分岗位，紧急程度基本都是最紧急的，都是P0级别！
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