这也太让人无语了，这相当于期末考试前一天，老师才给你划重点，然后告诉你全书都是重点，明天你就得闭卷上考场！但是这种情况吧，在优曼科技这种小公司发生是常态化的：该公司基本不会做什么前瞻性的年度HC招聘计划，项目说来就来，所以招聘工作总是又紧急、又临时、又被动地开展。
“视觉算法要再扩招三十人？我没看错吧？还要专家五人，高级五人，中级13人？”晓春姐带着抵触的情绪用着讥讽的口吻问道。
毕竟整个视觉算法部门都属于晓春姐统管，金三银四的招聘旺季都不怎么能招到合适的中高级，现在都第二季度末了，难度更大了。
再者说，现在招人都是要立刻派去前线支持量产交付的，自从过完年以来，基本前线加班的员工都是007连轴转的，有那么多高水准的中高级愿意这么高强度出差吗？有家庭的会考虑工作要兼顾家庭。即使不考虑家庭因素，中高级的人选肯定不会那么年轻了，能顶得住长期这么高强度地出差加班吗？
而且高级人才求职更多地会关注职位的上升空间，公司哪有上升空间给他们，别说职位级别没什么上升空间了，跳槽加薪的空间都不一定有。公司融资情况不乐观，去年的年终奖到现在都还没发，跳槽的薪资涨幅也给不到位，哪会那么容易短时间招到这么多中高级人选呢......
上班不就图个名利双收，无法兼顾的话，有其一也行，但凡公司能凑合着满足其中一条，招聘工作又何尝在金三银四开展的那么艰难呢？
而且按这张表来估算的话，部门里面中高低人才的分配比例也不协调，招进来这么多中高层员工的话，他们都能独挑大梁了，那些坐高位的总监经理们还有什么存在必要？一说就是公司没什么级别上的差距，扁平化管理，其实就是管理无序且管理者无能的一种美化说法罢了。
天晴不吭声了。
“我手术完没过多久就回来上班了，工作还是有产出的。可是，就因为我不能加班出差，便恶意给我打低绩效，我能不知道这是什么意思吗？说实在的，这招数挺侮辱人的......”李工努力抑制愤怒。
天晴不敢多劝一句。
意识到天晴的沉默，李工缓了缓语气，“你别误会，我不是冲你发脾气。”
“那你找好工作了吗？现在外面行情可不太好......”
“所以更该马上走了，再蹉跎下去都到第三季度了，外面更没好机会了，你们到时候再卸磨杀驴把我裁了，我年底再落个两手空空的下场，更惨了......”
“真到第三季度了，裁员n+1也是两个月工资了，这钱不好赚吗？干嘛跟钱过不去呢......”
“有得就有失，跟这点钱相比，一个好工作机会和好的职场环境更重要。在这干活，没尊严。老板们根本就不尊重员工，客户也强势，员工太受欺负了。”
天晴抿着嘴，轻微点了点头。
李工换了一种语调，进一步说，“我找到了一家tier1外企的工作机会，offer已经拿到了。找你下来聊一聊，也是想要拜托你一件事。就是关于我的背调，想麻烦你帮帮忙。”
“外企啊，外企最近都不怎么太平呀？你确定吗？”
“那也比待在这里有盼头。”李工说的时候坚定又有底气，“我前领导在这家外企当管理层，这次我还是去做他下属，在那边起码有个人跟我相互照应。而且啊，优曼又能稳定到哪里去呢？都这个六月份了，不是还没发去年的年终奖？”
“背调的事情你放心，我会帮你的。还是挺过意不去的，招你进来的时候，我也没想预料到公司会是现在这个局面，也没想到你入职后会经历这么多事......”天晴愧疚的心是真的。
“嗯，我没想着怪你，你毕竟跟我谈offer的时候，也邀请我来公司现场看了，关于加班和出差说描述得都挺符合实际的，也没对我隐瞒什么。我原以为我能抗住这压力的，算了，工伤也报了，就好聚好散吧。你肯定知道再待下去，我的结局是什么......”
“嗯，现在这样也挺好的，预祝你新工作顺利。背调需要提供我的手机号对吧，我稍后发你。”
“麻烦你了。之前还看你走路还一蹦三跳的，最近看起来怎么没活力了......”
“还不是因为老匹夫整天就会整些幺蛾子，搞得我现在招聘压力那么大！”天晴边说边翻白眼，说话也不避讳些。
“哈，你倒是真会取外号，现在当hr的，都这么敢说的嘛，哈哈。”背调的事情有着落了，李工便放松下来打趣天晴。
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