“那如果这么急招的话，他们要放低点姿态了，明明自己能力都过不了客户的检验这一关，面试倒是一个个对候选人吹毛求疵起来。”芳芳又犀利地说道。
“哎呀，不用说，他们自己肯定会降低点要求的，毕竟火烧眉毛了，有人干活就不错了。”慧琳姐说得很有成算的样子。可是业务部门要是真的仅仅满足于“有人干活就不错了”的话，就不至于表格上都填要大量招中高级了......
“那薪资呢，我负责的那几个部门，特别是规控这块，薪资可是远远低于市场水平，你可是知道的，部门还要那么强势介入谈薪，不肯涨预算吗？”芳芳这句提问，犹如又一针扎在穴位上。
“唉，这个问题先不讨论，你也先看起来候选人，给他们安排上面试，走到最后再说吧。”慧琳姐显然知道放开薪资预算这点在此公司现阶段不太现实，只能到时候走一步算一步，最后再跟部门讨论了。
“我看系统这几个岗位，都标红了，刚刚大明会后也来找我，这中间是有着什么事吗？”天晴疑惑地问。
“贾总要把系统现有人员全裁掉，再按照表格上写的数量和人才画像方向重新招聘新人”，慧琳姐语气平平地说道，一点也体会不到她的情绪波动。但这句话可是把三位下属都惊到抬起头看着她。
“这么突然？”天晴开始烦躁不安了。同时间，晓春姐跟芳芳迅速交换了眼神，晓春姐冷冷地哼了一声，抖抖肩膀，一副“早晚会有这出事发生”毫不意外的样子；芳芳姐往椅背上靠了靠，无奈地摇摇头，也接受了这一现实。
“嗯嗯，我也跟大明说好了，让他自己先去跟员工们沟通这个事实谈劝退，这对他也是个锻炼，刚好前几天领导力培训会上有讲劝退员工的案例和方法，他可以借机实践一下。待会儿，芳芳把每个人的赔偿情况算一下，我好跟大明过一下他第一步怎么谈，谈妥了就直接签解除合同，实在不行，我再出面。”还好这次慧琳姐帮天晴撑了一把伞，不用天晴介入谈劝退员工。天晴总在良心和职责的天秤上偏向良心这一端，会抵触跟员工谈裁员这种事情。
“为啥呀？要全裁掉？还这么突然......”天晴在焦虑的情绪带动下，穷追不舍地发问。
“待会儿，你留下，我跟你仔细聊一下他们部门的情况和招聘，我们现在先迅速过一下其他事情”，慧琳姐又一次把话岔开了，“现在要搭建一个autosar部门做底层软件相关的研发，就这里标绿色的岗位，大概有25HC需求，没有那么急，是C项目的招聘需求，这个就交给Grace来主导，天晴协助该部门的初级招聘，时间的话第三季度末起码要有个雏形。”
“唉，我这还要忙那么多算法的招聘，这给我任务也太多了。”晓春姐抱怨道。不过，她只是想要为自己争取点时间上缓和的余地，并不是想要把活儿推出去。
“那要不然天晴负责新部门的搭建吧，系统招聘有难度但数量少，你跟Grace换换？”慧琳姐故意说道。
“哎呀那可别了，贾总挺折磨人的，相比之下，那我更愿意接手这个新部门的搭建工作。那这个autosar部门谁负责呢，归谁管呢？面试怎么办呢？”晓春姐问道。
“暂时由老王（王国庆，平台部门负责人）管理，先面着看，以后再说吧。面试流程的话，你跟老王商量一下。”
“那我插一句啊，这是为新项目招人，这块业务我们一直没做过的，那我们公司是长远打算从事这块儿业务吗？如果不是的话，这个项目做完了，这群人怎么办呢？”芳芳姐深谋远虑地问道。
慧琳姐：“有这种打算。”
晓春姐：“那我们公司现在有人知道怎么做这块吗？或者接触过这块吗？”
慧琳姐：“没有，但是老王多少懂点，能先研究点，但还是需要招聘懂这块的专业人才的。”
晓春姐：“那要先招经理级别的吗？之后汇报谁？薪资范围呢？”
慧琳姐：“先不用招那么高级别的，先找点初中级的给老王打下手就行。”
如此草率，怕是公司这个决定做的没有那么慎重，不知这次新部门的搭建是长久之计还是权宜之策。之前也没做过这块儿的业务，在此经济大环境下，如此烧钱搭建新部门，也不知是否稳妥，也不知这个C项目的稳定性怎么样，项目结束后该部门的人又该何去何从呢？又裁员？整个部门裁掉，那也得不少钱，而且下一轮的融资都没个准信儿，这钱到时候公司不一定舍得花。那就把员工恶心走？那又得重蹈覆辙，早年间跟员工们的纠纷才在网上少了些声音（花钱全网清了些恶评），这要再做一次的话，往年那些欠薪旧账就得被重提，雪上加霜。
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