“啊？”天晴不明所以，对芳芳姐的举动感到意外。芳芳姐一向是个很坚强的人，她受了再大的气都没当着同事的面哭过，这次哭得眼睛红彤彤的，好反常......
大概半小时后，晓春姐回到了座位上，面色还好，让天晴去小会议室找慧琳姐。
“领导找我干啥哇？我最近可没闯祸哇？”
“有事跟你说，你过去就知道了。”
“芳芳姐是她弄哭的吗？不会骂我吧？因为老板回来了，对他们领导层发脾气，所以她要对着我们发泄吗？”
“哎呀，你别罗嗦了，你快去小会议室找她就知道了。”晓春姐拍了拍天晴的屁股，把她往外推。
天晴拿了笔和本往小会议室走去，一头雾水，敲了敲会议室的门，“慧琳姐，你找我？”
“嗯！来，坐这儿，上半年也过去了，之前太忙了，也没来得及跟大家沟通一下各自的工作情况，我们今天来聊聊你的工作情况。”
“那我去拿笔记本电脑？”
“不用不用，我电脑上有你上半年的绩效考核表，我们看这个就行......”慧琳姐打开hr部门的周报表、公司HC表、天晴的上个季度的绩效考核表......
“天晴，你作为初级hr的整体表现，我很满意，毕竟你也是来到优曼才做甲方hrbp的，你的表现还是超出我对你的期待的。首先我们看一下招聘这块”慧琳姐放大了天晴的招聘数据，“招聘这块，占你工作量的70%左右，你还是能及时完成招聘KPI的，这点还是很不错的，值得表扬；对于初中级工程师的招聘，你已经很得心应手了；但是，对于高级别员工的招聘，你还hold不住，这方面的能力需要提高，特别是跟高级别员工进行谈薪，你的成功率不高，这块儿的工作能力还是有点弱，对人性的理解和识别还很欠缺，我建议你有问题可以多向Grace求教......”
慧琳姐看了一眼天晴的反应，天晴坐在那里虚心地点头，慧琳姐说得确实很在理，“员工沟通这块，你比较有优势，但是你不能总借着外貌等外在优势行事，你要学会更深层次地与员工博弈的技巧，你知道你的缺点是什么吗？你总是先入为主地认为员工是弱势群体，对他们说的话过于轻信，作为HR，你不能太过于主观，你应该站在更中立的位置去听他们的倾诉，而且对信息一定要通过其他途径验证后再下结论。”
慧琳姐又看了一眼天晴的反应， “其实也还好，毕竟你心是向善的，总不至于做什么非常错的事情。可是，有一点，你需要多改改，那就是你的脾性，你有时候太傲了，以后不要对人偏见太深，作为hr带着个人偏见去跟业务合作，这样很不专业，别人对你判断力的信任度也会打折。举个例子，就说上次跟杨旗开会，虽然会议时间不长，但我观察了你的一些小动作，你对他就很有偏见，态度上就多少显露出来不满意他了，可是他才入职，你还没跟他深度合作过，这样不太好......”
天晴撅撅嘴点点头，“我满意不满意他又无所谓，只要老板满意他就行。他说话太摆架子，太爹味儿了，真的很商务daddy风，唉章志强也这样，反正我不喜欢他们这种人，我现在看见那个部门就头疼......”
“人嘛，都是各式各样的，你要学会跟各式各样的人相处，别人也不是为你的喜好量身定制的，你要学会包容。”
“那你也得允许我讨厌这种装腔作势的人吧，只允许其他人各式各样，就不许我有个人情绪嘛......”天晴犟嘴，慧琳姐无语地看着天晴，不回答。
天晴感到慧琳姐的些许不快了，“那我以后注意就是了，尽量不带着个人情绪跟业务合作......”
“唉，还是太小孩子脾气了，你以后就会明白的，包容和宽容，对你这个岗位有多么的重要，能把不同种类的人聚到一起都为你所用那才叫本事。”
天晴努努嘴。
“至于培训和绩效管理， 我们公司的分工跟其他公司不一样，虽然都不是由你负责，但是你想要更专业、更全面的话，你可以主动跟着芳芳学一学，多学对你有好处的，虽然我们公司目前做得很差劲，但是以后会变得更规范化、体系化，你得多扩充扩充自己的能力模块。”
天晴点点头。
“招聘运营数据分析这块，你很在行，对数据很敏感，这一点很好。还有就是，你对业务的理解要比别人快些，其实，你更应该去转型往组织发展上面靠一靠，多跟商务这边沟通些，发挥自己商科的优势，OD这个岗位在hr的细分领域里面也是很吃香的，是一门学问，也是一门艺术。”
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