天晴第一次接触OD（Organisation Development）这个词，似懂非懂地点点头。
“总体来说，你的工作表现还是让人满意的。我见过形形色色的人，你呢，很特别，很有生命力，希望你能再沉稳点，戒骄戒躁，以后定能在职场中展露锋芒。”慧琳姐感慨颇多地评价着天晴，“那我们来聊点其它的：我，要离职了，下周会有新的hrd入职......”慧琳姐微笑地观察着天晴的表情。
天晴先是疑惑，突然不由自主地哭起来抱住慧琳姐，她的泪水中除了饱含对慧琳姐的不舍之外，更多的是对未来的恐惧，对新领导是什么样的人的恐惧，对自己还没从前一段的工作压力中调整好，就要迎接这么大的组织架构变更的恐惧，对失去慧琳姐这个保护伞的恐惧。
新领导会是什么样的呢？慧琳姐虽然跟自己有过意见分歧，但是她会尊重自己自由表达意见的权力，也会协助自己的想法更切合实际地落地，允许自己幼稚地去践行自己的想法，给足自己试错的机会和成长的空间。慧琳姐总是鼓励理想主义的天晴去尝试，也会帮她善后一些难题，新领导会这么包容自己吗？慧琳姐是自己的缓冲带、保护伞，当天晴跟业务部门有冲突时，慧琳姐很护犊子，会挺身而出把她护在伞下，比如跟贾总的多次开会对弈，慧琳姐总会第一时间把天晴支开，自己的保护伞没了，以后新领导会护着自己吗？
最重要的一点，脱离了慧琳姐的保护，自己有能力独立行走吗？能担事吗？自己的能力到底是自己真正拥有的，还是说，只是在别人保护下的伪能力呢？她开始恐慌焦虑了，开始不自信，突然之间陷入对未来的恐惧......
她突然理解为什么芳芳姐哭了，毕竟芳芳姐和慧琳姐这么多年并肩作战，一路从公司创立走到了公司B轮融资......
为什么？明明公司刚刚好起来，为什么慧琳姐会选择这个时间点离开呢？而且，外面就业环境也不太好，这个时候走，怎么都觉得不太合理......
天晴哭得眼泪伴着鼻涕留下，惹得慧琳姐情绪也上来了，开始流泪，但是还得先照顾天晴，满屋子给她找纸巾。
“为什么？”天晴擤了擤鼻涕，缓了口气，“我不理解，公司刚刚完成B轮，眼看着就要好起来了，你还在搭建新的组织架构了，怎么就这么突然要离开，我不理解......”
“我呢，有了新的职业规划和发展，跟你之前提过的，我朋友在创业，现在进入稳定阶段了，我要加入她们，去拼自己的事业了。”
“可是现在大环境不好，创业风险很大的哇！”天晴脱口而出，也是性子直，担忧领导的创业之路。
“是的，但是你要对我的能力有信心呀”慧琳姐换了轻松点的语气缓解气氛，“哎呀，我知道你的疑虑，不用担心，她们业务现在稳定了，进入了上升扩张期，所以我才选择加入的，保底有饭吃的，你放心啦。”
“唔，我不是质疑你能力的意思，就是有点担心......”天晴觉得自己刚才说话太直白，有点冒犯别人了，眼光躲闪，擤了擤鼻涕。
“好啦，好啦，来聊聊你吧，你咋打算呢？”
“你指的是啥打算？”
“人生打算，职业打算，你仔细想过吗？”
“没有，我反正，就走一步、是一步吧，没啥打算。”有打算了又能怎么样，拿死工资的，职业前程全攥在别人手里，天晴懒得想这些，最近有些消极......
天晴不明白也不喜欢别人问自己职业规划这种问题，天晴觉得，很大程度上面试官或者上司问自己职业规划这种问题，都是期待自己作为社畜给出一个套用模板的、看似完美的卖命方案，他们真的关心自己到底想要在工作中获得什么、达到哪个高度吗？他们只是想听那俗套的模范答案罢了。再者说，职场打工人，有了自己的规划，真的就能按照自己所想的去实现自己的计划吗？还不是任人摆布的螺丝钉罢了，哪有那么大的自主权......
“你也快三十了，得好好思考一下了，其实你知道的，在优曼，是没有上升空间给你的，做的事情也就这么点，局限性很大，待久了之后呢，出去以后的竞争力也低了......”
“那怎么办，你是要劝我辞职吗？”难道慧琳姐对自己很满意，想要劝自己一起离职，跟她一起创业去？天晴对慧琳姐说这番话的动机有点犹疑......
“不是，你的经验太浅了，现在辞职出去找工作也还是没竞争力，毕竟你之前不是在甲方干hrbp的，在小公司里面其实也学不到很多大厂hrbp的技能。”慧琳姐说话也挺直白，只差把“你不值钱，不好找工作”几个字直接说出来了。
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