“老兄——”他呵呵一笑，“你这是一朝被蛇咬，十年怕井绳啊！”
“你找其他人吧，现在大学生找工作多难啊，我就发扬一下风格吧。”
“哥们，实话实说吧，我就是希望你帮兄弟一把，这是新刊物，我真怕搞砸了……”夏一帆还不罢休，软磨硬泡。我没吱声，他马上说，“忘了说这个杂志在西山脚下，环境多好啊，现在城里多热啊！经常出差，尽是风景名胜之地，公费旅游啊哥们！”
“得了吧，每天往返四五个小时，你不怕我这把老骨头路上散了架？”
他打消我的顾虑：“杂志社答应马上找房，一周回城一次，那边有食堂，也不用做饭啦。”
“你笼络了多少喽罗啦？”
“报名的太多啦，我正看一北大才女自荐信呢。”他哈哈笑起来，我仍不想去，他信誓旦旦，“这样吧，哥们，就做一期，创刊号，满意就接着做，不满意走人，保证不拦你。”
想到新书进入瓶颈位置，弄得我七窍冒烟，这差事还不算太烂，我说再考虑一下。我给小羽通了个气，她也很高兴我能出去“换换脑筋”。
杂志社室内环境和办公设备都很落伍，但周边环境真不错。林木密布，花草锦簇，开窗就可以摸着西山的树叶或灌木丛。小鸟和松鼠在树草丛中鸣叫出没。空气清新，也比市内凉爽多了。
投资商吴爽和鲍小琳不同，受过高等教育，也不珠光宝气；她笑容可掬，甚有亲和力。她主编财务发行三位一体，大权在握，似乎不会出现扯皮现象。
这本杂志还没出刊就换了几拨人。我心里有些打鼓，敢情这事儿八字还没一撇呢。我想撤退，夏一帆苦苦哀求，说这节骨眼上千万别走，指着另外几拨人说，好几个团队和咱们竞争呢。一听说有人竞争，我就像被打了鸡血似的抖擞精神。天宝说的没错，会哭的孩子有奶吃，在这个牛逼哄哄的大城市，哪怕守大门拉皮条的职位，也有无数人使出浑身解数去抢。
可能是被老板许诺的股权“激励机制”激励了，人人一付志在必得舍我其谁状。仅当天的会上，就有三个编辑团队和两个发行团队轮番登场，向吴爽和几个头儿兜售自己的办刊理念和营销理念。这年头，啥破事都TMD“理念”，不用这词儿你就土得跟元谋人似的。几个头儿听着，不时在本子上记上一笔。
我们团队夏一帆出头。他不急不慢不温不火，眼光比较长远，不计一时得失，靠内容打动人，绝不轻易上稿，人有我舍，独辟蹊径。夏一帆还大量引用成功杂志的案例。强调只有这样，才能在八千余种杂志的市场上稳扎稳打，立住脚跟。吴爽提醒他还没说赢利时间表，夏一帆说：“我真的不敢夸海口一年就赢利，那不成了人有多大胆地有多大产了吗？”
会场里一片笑声，那几个信口开河的一脸尴尬。下午接着开会，自由讨论。出于应付，我说了一些无可挑剔的正确的废话，还高度赞扬了激励机制，惟一有点创意的是提出杂志既然兼顾人文和环保，文字风格最好以沈从文的《边城》为典范，清新、恬淡而回味绵长。我说：“开餐馆要抓住顾客的胃，办杂志要抓住读者的心。”
2
这注定是一段不愉快的经历。首先是合同问题，笑眯眯的吴爽用“试用期”这个理由婉拒了。在我们的压力下，总算将试用期由三个月压缩为两个月。惟一豪爽的是及时解决了我们的出入卡饭卡和名片问题。
还是这个笑眯眯的吴爽，这边录用了我们，那边又答应了另一个团队。夏一帆去和她交涉，吴爽含含糊糊，说什么试用期多几人也没关系。反正她开工资，我们也没现成的摄影师，就没再计较。这样一来，就出现了两对矛盾：两个团队之间的主要矛盾和两个美编之间的次要矛盾。
选题矛盾常常成为主要矛盾的导火索。创刊号的选题会异常扯皮，凡是一方提出的选题，另一方总是微笑着拆台。吴爽一会偏向我们，一会偏向对方，最后索性如钟摆保持等距离摇摆；我们眼巴巴等她拿主意时，她总是笑眯眯地留下悬念：“各取所长嘛。”
双方都被这位主编弄得晕头转向，只好各怀鬼胎各取所短。小小杂志社，搞得跟联合国安理会似的。我不想玩了，还没等我开口，夏一帆就说：“哥们，我知道你整天想的就是花果山水帘洞，做山大王，可是这节骨眼上，没你孙大圣在，这经咋取啊？”
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