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我还是有工作责任心的人，既然选择留下，就必须做好自己的本职工作。为了做好工作，我首先研究了我的前任，接受他的一些经验教训。
前任也是总裁带来的人。是个诗人，中国后朦胧派诗人代表人物之一。文采很好，富于幻想，但做起具体的事情来不够勤快，把过多的精力投入到自己梦幻般的世界当中去，因此投入给老板工作的精力就少。而且，文人味道太重，看上去就比较孤傲，杨老板的母亲蓝大妈早就不太喜欢他了，但碍于总裁的面子，一直没好意思解聘他，现在总裁一走，正好，两句难听的话一气，就把他挤兑走了。我现在虽然也算是文人，但当时不是。当时我的职称是工程师，实际从事的是资本运营，关键是我在香港老板和台湾老板手下当过经理，对职业经理和私人老板之间的本质关系有深刻的认识和理解，加上接受前任的教训，所以，我绝对不会孤傲。不但不孤傲，而且还能在老板面前扮忠臣，也就是把老板想象成皇帝，把自己想象成大臣，想象着大臣在皇帝面前应该怎么做，自己就怎么做。至于杨老板的老妈蓝老太太，肯定不是个简单的人物，据说杨老板起家的资金就是她当年靠开裁缝店积攒下来的，老太太虽然在顺达公司没有任何职位，但谁都知道她的实际地位，特别是杨老板本人大多数时间都在北京和长春之间往返，海口的公司总部其实是老太太在当家。鉴于这种情况，我顺理成章地把她想象成公司的"老太后"，作为大臣该对"太后"怎样，我就对蓝老太太怎样。如此，我居然在这个我本来并不喜欢甚至感到有点委屈的CIS总经理的岗位上做得还算开心。
"CIS"是舶来语，其意思是"企业形象识别系统"，但就我所从事的实践看，它的实际任务是企业形象宣传和企业文化建设，有点类似于国营企业的党政工团。根据这个定位，我主要注意两点：第一是勤快，仔细，考虑问题尽量周全，让会挑剔的老太太挑不出明显的毛病；第二是尽量与老太太搞好关系。为了与老太太搞好关系，本来不会打麻将的我也学会了打麻将。不但陪蓝大妈打麻将，并且封老太太为"麻协主席"，让老太太高兴。老太太高兴了，我的工作就顺利了，而且还真做了一些事情。比如印制了企业文化广告衫，重新设计制作了礼品袋，请广告公司设计制作了公司宣传画册，与省体改办、省外事办举行篮球友谊赛，等等。
应该承认，顺达公司是注重企业文化建设的。公司办公地点在南洋大厦，全体员工统一住在海景湾花园，每天上下班都有专车接送。普通员工坐"依维柯"——公司大巴，公司领导坐小轿车。每天早晨和下午上班时，几辆车鱼贯而出，浩浩荡荡，甚为壮观，其实也是一种广告宣传。海景湾花园那栋楼是公司买的，一楼专门留了两套作为食堂和职工文化活动室。食堂免费为职工提供一日三餐，活动室里有卡拉OK和影碟机，但员工们主要还是喜欢玩麻将。员工喜欢玩麻将的一个重要原因是蓝老太太特别喜欢玩麻将，看来，想通过玩麻将来改善自己和老太太关系的绝不只是我一个人。不过，老太太也有些过分了，好像除了麻将之外她什么都不喜欢，每次我们倾巢出动去旅游，就她一人不参加，而她不参加我们就不尽兴，因为不敢随便花钱，或者说没有适当的借口花钱。有一次我们要驱车去桂林，来回要几天时间，我硬是将她拖上，她一想这几天一个人也实在难过，于是同意随大家一路行动，条件是她必须带上麻将，一路走一路打。蓝老太太说到做到，每到一处，只要稍微有一点间隙，哪怕是在路边餐厅等待上菜的十几分钟的时间，她都立刻摆上麻将。在从桂林到阳溯的游船上，她根本不顾两岸的锦绣风光，照打不误，居然还真有人陪她，旁边观战的人也不在少数。如此，基本上可以肯定麻将的魅力比锦绣山河还要大。
杨老板也经常参与我们打麻将。但他很少从头打到尾，一般是他中途赶上了，说："又干上了？"大伙就笑着与他打招呼，说又干上了，并且边说还边瞟着蓝老太太。杨老板就说"别太晚"。然后就有人说："杨总玩两把？"他就反问"玩两把？"这时候，通常是蓝老太太忍痛割爱，说："儿子过来，替我玩两把，我腰疼。"杨老板一边说"别扯了"，一边坐到老太太的位置上。杨老板打麻将很随意，他自己是从来都没有输赢的，因为输赢全归老太太，但他好像替老太太赢的多输的少。赢了，杨老板就不打了，说："老太太快过来吧，我不能替你打了，再打别人有意见了。"大伙就笑，说没关系，杨老板也笑，笑着笑着就站起来，让给老太太。当大家又投入到新一轮牌局中的时候，他就不声不响地走了。
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