天晴回去后，看到晓春姐和芳芳姐也还没走，便把此事同步给两位姐姐了，晓春姐一脸敌意地说：“哼，他也得吃得下！他有那个能力吞吗？虽然才一周，但是我已经看他不顺眼了！老是对着别人的部门指手画脚些什么！”晓春姐很直白地表达着不满，看来杨旗已经对晓春姐掌管的部门发起攻击了。
芳芳姐看了看天晴的表情，说了句:“哎呀，你别皱眉头了，不用担心，有事领导们帮你扛着的，不会突然大改组织架构的。你想啊，他这个岗位级别那么高，面试和最终接offer时，余总肯定跟他说过公司内部组织架构的，估计他早就跟余总提过这件事了，如果余总同意大变动的话，早在他来之前就改了给他管了。他也就想想吧，随他去吧，你赶紧收拾下班吧。还有，这件事不能乱说，你懂的。”
天晴，本就对杨旗端架子的做派感到厌烦，这次直接他直接把野心暴露出来，天晴更对他有意见了，这种不安心情对冲掉了舞台剧约会的喜悦，回家的路上天晴又开始焦虑了，她不喜欢野心家......
第四十二章
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果然，正如芳芳姐所料，杨旗倡导的组织架构改动意见被压了下来，但是系统和测试要扩招的HC被HRD们应允下来了：系统扩招8位，功能安全3位，系统架构2位，信息安全3位；测试部扩招12位，HIL测试5人，MIL测试4人，PIL测试3人。
当天晴看到这个招聘任务优先级和到岗时间要求后，她的天塌了，她真想要跟杨旗打一架，把他那稀疏的头发再薅掉几根，让他那锃亮的大脑门上的发际线再往后退几寸才好！
好不容易A项目结束了，好不容易得空缓了缓几天，结果蹦出来个杨旗给自己添堵，天晴还没开始干活呢，心就已经疲惫不堪了，心想着：老娘上半年累得半死不活的，刚想要下半年躺平，结果杀出来你这么个野心家大马猴，上来就给我的工作强度拉满，整整20位工程师，你让他们十一后到岗，就一个月时间，那我岂不是又得忙得起飞了！
她对杨旗本来就没好印象，这下子印象更差了......
“宝儿，你下午2pm有空吗？暂时没安排的话，麻烦预留出来哈，下午来小会议室一趟，我跟你同步一下昨日跟杨旗开会的结果，顺便聊聊你手上的工作情况。”
好嘛，要跟新领导1on1了，唉，又要准备PPT汇报了。最近这段时间，天晴的主要工作角色变成了PPT纺织女工了，不断地跟不同的大佬汇报沟通，不断地写PPT，哪有时间做执行......
屋漏偏逢连夜雨，正当PPT纺织女工在忙着写汇报时，感知部的倔脾气赵亮找上门来了，他可是无事不登三宝殿的，半年也不来找天晴一回，毕竟他的部门在晓春姐管理的范围内，天晴只有在他部门的招聘升为P0级别时，才会作为辅助人员帮他招聘。他这会儿找天晴，肯定不是什么好事，一定是要给天晴忙上添乱......
之前有介绍过优曼离职员工许某在网络上写小作文揭露优曼的内部情况，这位赵亮就是许某的直属上司，他被许某在小作文中指名道姓地痛骂了千字。
赵亮其实技术还可以，深得海哥的青睐，但就是脾气太倔，又臭又硬，跟他处过事的人都对他有统一的评价：咄咄逼人，太过傲慢，脾气暴躁，颐指气使。从开发到测试，从算法到集成，从项目到客户，甚至跟职能部门对接，他都是发起火来直接飙脏话骂人，很没有礼貌，但是靠着技术能力和海哥的支持，也很顺利地走向了中层管理的岗位，被海哥相当器重。
他发完火，总要加上个“我对事不对人，你不要在意”搞得自己好像很理智的样子，但其实，事是人做的，又怎么可能做到100%地把人和事分开来对待呢，对事其实就是对人。在天晴对赵亮的观察来看，他一向是最“对人不对事”的。对事不对人，这其实是沟通中很虚伪的一种说法，一个伪命题，透露着职场人的伪善，鬼才信他呢。
赵亮呢，张口闭口就提什么世界观、方法论、价值体系等等，沉迷于宏大叙事，永远奔走在为宏大叙事做注脚的路上，热情地投身在推进自动驾驶发展的道路上，坚信自己总有一天能做出L4级别的量产，一定会看到AI完全取代人类驾驶的那一天，呵，祝他早日成功！
他拼命地工作，成为了优曼卷王，这刚好投海哥所好，海哥可是倡导着自动驾驶从业人员一年要加班多进几次医院才行呢。他不仅卷自己，还卷自己的下属，在公司一年只有2次绩效考核的前提下，他给自己小组设置了一年6次绩效考核，而且把自己的组分为单数日加班队、偶数日加班队，反正你每天去他们组工位上看，总是有人在的，强制执行996，项目交付紧张期007是常态，卷生卷死。
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